在当今数字化时代，传统企业纷纷尝试短视频营销，以期在新的市场环境中开拓新的发展机遇。然而，传统企业在短视频营销的道路上常常陷入重重困境。

一方面，老板与团队之间意见难以统一，存在严重的沟通障碍。老板偏爱的短视频内容可能缺乏流量，他们往往更倾向于直接展示产品，认为这样能够直接有效地推广企业的产品或服务。但实际情况是，这种做法往往效果欠佳，流量依旧低迷。而团队则追求流量而创作娱乐段子，虽然可能在短期内获得一定的流量，但却难以转化为订单。双方在短视频内容的选择上存在巨大分歧，导致企业的短视频营销难以顺利推进。

另一方面，多数企业招聘的运营人员只熟悉短视频流程中的某个环节，如文案撰写、视频拍摄或账号运营。他们缺乏全局视野，难以实现整个变现流程的贯通。因此，企业想要找到一位全能的短视频运营专家非常困难。而这样的人才一旦掌握了短视频引流获客的全流程，往往更倾向于自主创业，这使得企业在人才招聘和培养上面临更大的挑战。